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共同雇主退休计划

设想一个不同的退休解决方案

sam了解小企业不喜欢401(k)计划的原因——成本, 时间和真正不了解自己的受托责任.  《玛雅吧官网》现在允许所有行业和规模的雇主联合起来创建一种新型的退休计划:联合雇主计划(PEP)。. 雇主现在可以参加个人退休计划,而不是赞助传统的401(k)计划.

SBAM汇集了由TAG资源提供支持的雇主退休计划, 泛美, 而格雷斯通咨询公司解决了小企业在提供退休计划时面临的挑战. SBAM PEP具有成本效益,并将管理和责任外包,以降低您的信托风险.

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考虑从SIMPLE IRA进行转换

从简单个人退休账户转换到SBAM联合雇主退休计划(SBAM PEP)有很多好处,包括更高的供款金额, 税收优惠, 潜在的成本节约和计划功能的灵活性.

如果你的公司已经超出了SIMPLE IRA计划的规模,那么切换到401(k)计划是很容易的.  然而, 你现在就要开始和你的财务顾问讨论这个过程,以遵循正确的过程.

玛雅吧2APP,我们会帮你玛雅吧2APP的合作伙伴, 泛美, 讨论“联合雇主退休计划”相对于“简易个人退休帐户”的优势,以及转换的步骤.

安全法案2.0
安全的2.该法案于12月29日签署成为法律, 2022, 作为《玛雅吧官网》的一部分.  这项立法的目的是让企业更容易提供退休计划,让个人更容易为退休储蓄.
点击此处了解更多. 

sam会员可获得特别储蓄 & 好处

我们为会员提供独家优惠,包括:

  • 启动计划可能有资格获得高达5美元的资助,000美元的税收抵免,用于支付TAG每年的行政费用(为期3年).
  • 如果企业建立了自动登记的退休计划,三年里每年可额外获得500美元的抵免.
  • 没有初始设置费用.

你必须是一个SBAM基本, 溢价, VIP或精英会员可参加sam联合雇主退休计划.

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书桌旁的女学生

我们的行业领先的合作伙伴背后的解决方案.

作为汇集计划解决方案的先驱, 泛美 将为我们的玛雅吧官网成员提供这些工具吗, 资源, 和专业的支持,帮助您的员工追求更健康的, 更安全的未来. 他们拥有超过85年帮助人们为退休做准备的经验,是最受认可的机构之一, 金融服务领域值得信赖的名字.

35年来, 格雷斯通咨询公司-法明顿山, 摩根士丹利的一项业务 是否为机构投资者提供了富有洞察力的解决方案和一流的服务, 小企业主, 企业领导人. 本集团为我们的退休计划管理提供先进的资源和信托服务,并帮助我们的玛雅吧官网成员将他们的公司纳入他们的退休和财富转移计划.

标签的资源 SBAM是否集合雇主退休计划管理人及指定受托人. 他们的工作是执行所有必要的功能,以保持您的计划符合要求,并负责您的计划的日常操作.  作为美国最大的端到端退休计划提供商, TAG是全国公认的开拓独特的汇集退休计划, 以一种服务模式将退休计划捆绑在一起,这种模式以前只适用于非常大的公司.

点击查看更多信息.

让我们来分析一下

了解联合雇主计划

pep允许来自不相关行业的雇主加入一个联合计划安排,从而扩大了所有工人参加退休计划的机会. 对采用该技术的雇主的好处包括提高管理效率, 降低信托风险, 以及潜在的成本节约.

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雇主退休计划的五大支柱

TAG是您公司的401(k)支持团队,因此您不必充当退休专家. TAG充当计划发起人与DOL和IRS之间的缓冲区, 并努力使每个计划符合所有适用的法律.

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消除你的财务负担

TAG承担最高水平的信托责任,作为SBAM联合雇主退休计划解决方案的指定受托人. 这使得TAG对运营和投资监督负责.

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你是否在退休计划中承担了太多责任?

作为一个小企业主,除了管理和发展你的业务,你还有很多事情要做. 你知道为员工提供退休计划帮助他们为未来储蓄是很重要的. 你也知道一个高质量的退休计划可以帮助你吸引和留住有价值的人才.

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退休对小企业的影响

退休计划是吸引人才的重要商业策略, 控制成本, 确保员工的财务未来.

许多为退休储蓄的美国人都是通过雇主赞助的401(k)计划来存钱的. 但是将近一半的美国人.S. 劳动力(47.3%)可能会错过一个重要的工具,以确保他们的金融未来.

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小企业参与共同退休计划的机会

12月20日,《玛雅吧官网》签署成为法律, 2019年作为年终支出法案的一部分. 随着退休人员寿命的延长,《玛雅吧官网》努力提高401(k)计划和个人退休账户的福利. 它还帮助合格雇主计划为员工提供福利.

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